Menschenrechte

4. Arbeit/Beschäftigung für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung (PWIDs)

4.2. Beschäftigungsbarrieren für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung

Einen Job haben bietet viele Vorteile, einschließlich derer einer wirtschaftlichen Unabhängigkeit, sozialen Eingebundenseins und Steigerung des Selbstwertgefühls. Trotz eines gesetzgeberischen Rahmens, der das Recht von Menschen mit Behinderung auf Arbeit schützt, wird diesen Personen in der Praxis häufig ihr Rechts auf Arbeit vorenthalten oder sie üben Tätigkeiten aus, die ihren Bedürfnissen und Wünschen nicht entsprechen. Kürzlich durchgeführte Umfragen zeigen, dass die Arbeitslosigkeit von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen in der EU mehr als doppelt so hoch ist wie die in der Gesamtbevölkerung. Siehe hierzu https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Disability_statistics . 

Besonders für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung ist die Situation noch schlimmer, obwohl Anzeichen einer Verbesserung erkennbar sind. https://www.communitycare.co.uk/2007/05/30/employment-barriers-for-people-with-learning-disabilities/ 

Die Entwicklung hin zu einer umfassenden inklusiven Beschäftigung trifft auf etliche Schwierigkeiten, wie zum Beispiel:

• Negative Einstellungen der Arbeitgeber.
  
  
• Mangel an Fähigkeiten von Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung.
  
  
• Mangel an Informationen über Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten.
  
  
• Fehlende Anpassungen am Arbeitsplatz.
  
  
• Unzureichende Anreize und Programme zur Förderung einer inklusiven Beschäftigung.