Menschenrechte

4. Arbeit/Beschäftigung für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung (PWIDs)

4.5. Toolkit Unterstützte Beschäftigung

Das Toolkit für Unterstützte Beschäftigung zeigt die Unterschiede zwischen dieser Herangehensweise und anderen derzeit in Europa eingesetzten Methoden. Es spiegelt die Position der Europäischen Union für Unterstützte Beschäftigung in Bezug auf  Werte, Standards und den Prozess der Umsetzung der Unterstützten Beschäftigung wider.

Unterstützte Beschäftigung steht voll im Einklang mit den Konzepten von Empowerment, sozialer Inklusion und der Würde und dem Respekt vor dem Einzelnen. In Europa besteht Einigkeit über die Werte und Prinzipien, die für alle Phasen und Maßnahmen gelten und die Ausdruck der persönlichen Bürgerrechte  sind.

• Individualität - Unterstützte Beschäftigung betrachtet jeden Einzelnen als einzigartig, mit seinen eigenen Interessen, Vorlieben, seinen persönlichen Voraussetzungen und seiner Lebensgeschichte.
  
• Respekt – Maßnahmen der Unterstützten Beschäftigung sind immer altersgerecht, würdevoll und aufbauend.
  
• Selbstbestimmung - Unterstützte Beschäftigung unterstützt dabei, Interessen und Präferenzen weiter zu entwickeln, eigene Entscheidungen zu formulieren und den eigenen weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang zu definieren. Sie befördert die Umsetzung der Selbstvertretung durch die Teilnehmer der Maßnahme.
  
• Informierte Wahl - Unterstützte Beschäftigung unterstützt Einzelpersonen dabei, eine realistische Selbstwahrnehmung und Einschätzung ihrer Fähigkeiten zu entwickeln, damit sie in die Lage versetzt werden ihren Interessen nachgehen und die Konsequenzen ihrer Entscheidung einschätzen zu können.
  
• Empowerment - Unterstützte Beschäftigung unterstützt Einzelpersonen dabei Entscheidungen zu treffen über ihren Lebensstil und ihre Teilhabe an der Gesellschaft. Einzelpersonen sind zentral in die Planung, Bewertung und Entwicklung von Dienstleistungen eingebunden.
  
• Vertraulichkeit - Der Dienstanbieter für Unterstützte Beschäftigung behandelt alle Angaben zur und von der Person als vertraulich. Der Teilnehmer hat Einblick in und Zugriff auf seine vom Anbieter erfassten persönlichen Daten und jede Weitergabe erfolgt nur nach Zustimmung der Einzelperson.
  
• Flexibilität - Mitarbeiter- und Organisationsstrukturen können sich entsprechend den Bedürfnissen der Service-Benutzer ändern. Die Dienste sind flexibel und richten sich nach den Bedürfnissen des Einzelnen, damit tragen sie den jeweiligen spezifischen Anforderungen Rechnung.
  
• Zugänglichkeit – Dienste für Unterstützte Beschäftigung, Einrichtungen und Informationen sind Menschen mit Behinderung uneingeschränkt zugänglich.
  
• Die Werte und Standards der Unterstützten Beschäftigung stellen ein europaweit anerkanntes Verfahren „bewährter Praxis“ dar und sind gekennzeichnet durch einen fünfstufigen Prozess, welcher als Rahmen innerhalb der Unterstützten Beschäftigung zum Einsatz kommen kann.
  
• Engagement: Gestützt auf die Grundwerte der Barrierefreiheit zur Sicherstellung fundierter Entscheidungsfindung.
  
• Berufliches Profiling - Sicherstellung der Stärkung des Einzelnen während des gesamten Prozesses.
  
• Jobsuche - Selbstbestimmung und fundierte Entscheidungen sind Schlüsselwerte der Unterstützten Beschäftigung.
  
• Einbindung der Arbeitgeber - Zugang, Flexibilität und Vertraulichkeit sind Schlüsselwerte, die in diesem Prozess gefördert werden müssen.
  

On/Off Job-Unterstützung - Flexibilität, Vertraulichkeit und Respekt sind die zentralen Merkmale erfolgreicher Unterstützungsmaßnahmen. Diese Maßnahmen beziehen sich insbesondere darauf, wenn die Person eine bezahlte Beschäftigung wahrnimmt unter Beteiligung einer Fachkraft aus der Unterstützten Beschäftigung.