Menneskerettigheter og arbeid

3. Arbeid

3.1. Arbeid, en teoretisk tilnærming

Arbeid er et forhold mellom to parter, vanligvis basert på en kontrakt hvor arbeid blir betalt. En av partene, som kan være et selskap som skal tjene penger, eller en non-profitt organisasjon, kooperativ eller annen enhet som er arbeidsgiver og den andre ansatt. 

Ansatte arbeider for en lønn, som kan komme i form av timebetaling, deltidsbetaling eller en årslønn. Avhengig av hva slags arbeid den ansatte gjør eller hvilken sektor hun eller han arbeider i. Ansatte i noen type jobber eller områder kan motta driks, gaver, bonus eller mulighet for å få kjøpe aksjer. I noen type jobber kan den ansatte får fordeler i tillegg til lønnen. Fordeler kan være helseforsikring, bosted, uføre forsikring etc. Ansettelser er oftest styrt av et lovverk, reguleringer eller juridiske kontrakter.

Hvorfor er arbeid viktig?

Ved siden av den åpenbare økonomiske relevansen, er arbeid sentralt også i sammenhenger, nemlig som en sosialiserende mekanisme, som en kilde til sosial utveksling, og som en del av vår sosiale identitet. Arbeid kan på den måten ses på som søylen for sosial organisering, men også, i stor grad, som en viktig søyle for all grunnleggende organisering av individer. Det er nettopp på grunn av dette, at arbeid er blitt et fundamentalt trekk i mange dimensjoner av sosial inkludering, slik som helse, boliger, og mellommenneskelige nettverk. La oss oppsummere betydningen av arbeid både på individnivå og sosialt nivå.

For individer er arbeid en viktig faktor for:

• personlig og sosial identitet,
• familie og sosiale bånd,
• måter å tjene penger på,
• tilgang til mange vesentlige og ikke-vesentlige goder, tjenester og aktiviteter,
• daglige rutiner,
• fysisk og mentalt velvære,
• selvtillit, selvfølelse og en følelse av egenverd fremskaffet av følelsen av å ha bidratt til samfunnet og fellesskapet. 

For samfunnet er arbeid en viktig faktor for:

• å fremme samfunnets sammenheng og trygghet
• øke medborgerlig deltagelse
• fremme sosial og økonomisk utvikling
• organisere det sosiale livet

Det er derfor bredt akseptert at arbeid spiller en positiv rolle som en kilde til velvære og sosial integrering.

AKTIVITET:

Arbeid er sett på som en av de viktigste rollene i voksenlivet. Finn den relevante delen i modulen “Overgangen til voksenlivet” (kapittel 3.2) og les om planleggingen av voksenlivet.