Menneskerettigheter og arbeid
4. Arbeid for mennesker med utviklingshemming
4.2. Barrierer for mennesker med utviklingshemming til å skaffe seg arbeid.
Det å ha en jobb gir mange fordeler inkludert økonomisk uavhengighet, sosiale nettverk
og en følelse av egenverdi. På tross av et juridisk rammeverk som sikrer retten til arbeid for mennesker med funksjonsnedsettelse, er menneskene dette gjelder ofte underkjent sin rett til arbeid, eller at de begrenses til jobber som ikke fyller hverken deres behov eller ønsker. Nyere oversikter viser at arbeidsløsheten blant mennesker med ulike former for funksjonsnedsettelser i EU, er mer enn dobbelt så høy som i resten av befolkningen (Se https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Disability_statistics_-_labour_market_access.) Spesielt for mennesker med utviklingshemming er situasjonen enda verre, selv om det er tegn til forbedring (se http://www.communitycare.co.uk/2007/05/30/employment-barriers-for-people-with-learning-disabilities/.) Ta også en titt på Norske forhold på nettsidene til NAKU og BUFdir.
Fremdriften av omfattende, inkluderende ansettelser møter mange barrierer, som for eksempel:
- negative holdninger hos arbeidsgiverne,
- manglende ferdigheter hos mennesker med utviklingshemming,
- manglende informasjon om jobbmuligheter,
- mangelen på tilstrekkelige tilpasninger på arbeidsplassen,
- utilstrekkelige insitament og programmer som fremmer inkluderende arbeid