Menneskerettigheter og arbeid

4. Arbeid for mennesker med utviklingshemming

4.4. Arbeidsmuligheter for mennesker med utviklingshemming

Det er forholdsvis liten informasjon om hvilke typer jobber og i hvilke sektorer utviklingshemmede er ansatt. Det vi vet er at mennesker med utviklingshemming er ansatt i et bredt spekter av arbeidsplasser og innehar mange forskjellige stillinger, med et stort antall arbeidstakere i arbeid som krever lav kvalifisering. Hvilke jobber mennesker med utviklingshemming har mulighet til, avhenger av kultur, økonomi og arbeidspolitikk. Derfor varierer det fra land til land, det er for eksempel forskjeller mellom primærsektoren og servise-sektoren. De vanligste arbeidstilbudene for mennesker med utviklingshemming er følgende:

A. Vernet arbeid: har flere merkelapper i forskningen, som for eksempel vernet verksted, vernet industri, varig tilrettelagt arbeid (VTA), arbeidssamvirketiltak (ASVO), treningsverksted og arbeidssentre, for å nevne noen. Men de grunnleggende egenskapene er de samme.

B.   Sysselsetting på det åpne arbeidsmarkedet ved bruk av ulike støtteordninger: arbeid med støtte er en strategi for å gi mennesker med funksjonshemming, og andre grupper som har det vanskelig, tilgang til betalt arbeid på det åpne markedet.

Arbeid med bistand er basert på følgende seks prinsipper:

1) Berettigelsen til personen er basert på personens valg, derfor er ingen hindret i å delta.

2) Arbeid med bistand er innlemmet i andre støtteordninger og de som har spesialisert seg på ansettelser, legger planer og setter opp mål sammen med støtteteamet.

3) Målet er konkurranseutsatt arbeid med fokus på lokale fulltids- eller deltidsjobber med minst minimumslønn og at de er åpne for alle.

4) Jobbsøking begynner så å si med en gang etter at personen viser interesse for å jobbe, og det er ingen forutsetninger som kreves for å sette i gang denne prosessen. 

5) System for oppfølging som fungerer godt og individuelle hjelpetiltak, fortsetter til personen ikke lenger ønsker hjelp.

6) Personens preferanser er vesentlige, muligheter og valg om arbeid baseres på personens krav og ferdigheter.

Eksempel på arbeid med bistand: