Menneskerettigheter og arbeid

4. Arbeid for mennesker med utviklingshemming

4.5. Supported Employment (SE) – verktøykasse

Arbeid med bistand som «verktøy», definerer forskjellen mellom denne metodikken og andre former for støtte ril arbeid som brukes rundt omkring i Europa. Dette er et utgangspunkt for European Union of Supported Employment  (EUSE) i forhold til verdier, standarder og prosesser knyttet til arbeid med bistand. Se hele den norske oversettelsen av verktøykassen HER.

SE (Supported Employment) er i tråd med konseptene: empowerment, sosial inkludering, verdighet og respekt for enkeltmennesket. Gjennom arbeidet i EUSE har medlemslandene tilsluttet seg følgende verdier og prinsipper som utgjør etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene skal følges på alle trinn i SE-prosessen. 

Arbeid med bistand er fullt ut i overensstemmelse med begrepet empowerment (bemyndigelse), sosial inkludering, verdighet og respekten for individualitet. Innen Europa er det enighet om ulike verdier og prinsipper som skal følge alle stadier og aktiviteter i arbeid med bistand, i tillegg til at personene har alle rettigheter som medborgere:

• Individrettet tilnærming – Hvert enkelt menneske er unikt, med egne interesser, preferanser, forutsetninger og bakgrunn.
• Verdighet – SE skal utføres på en måte som sikrer verdighet og er styrkende.
• Selv-bestemmelse – Gjennom SE-prosessen skal hver enkelt arbeidssøker kunne uttrykke sine ønsker og preferanser for arbeid, og samtidig utvikle sine jobbmuligheter og framtidsplaner. Prosessen skal bygge på både personlige og kontekstuelle forhold. Å bestemme over sitt eget liv og egen jobbsituasjon er grunnleggende i SE. 
• Informerte valg – SE bistår arbeidssøkere til å velge riktig jobb ut fra sine forutsetninger og arbeidsplassens krav. Gjennom tydelig veiledning og tilpasset informasjon skal hver enkelt arbeidssøker kunne forstå konsekvensene av egne valg. 
• Brukermedvirkning – SE skal bidra til at arbeidssøkeren tar sine egne beslutninger vedrørende arbeid og samfunnsdeltakelse. Hver enkelt er involvert i sin egen prosess mot ordinært arbeid, og planleggingen, utviklingen og evalueringen av denne. 
• Konfidensialitet – Alle personlige opplysninger om arbeidssøkere skal behandles konfidensielt og i tråd med prinsippene for taushetsplikt og dokumentbehandling. Arbeidssøkeren skal ha full tilgang til informasjon som er lagret om sin person. Videreformidling av informasjon til samarbeidspartnere i SE-prosessen skal kun gjøres etter avtale med den enkelte arbeidssøker.
• Fleksibilitet – SE-prosessen skal tilpasses hver enkelt arbeidssøker. SE-prosessen skal være fleksibel og tilpasses hver enkelt arbeidssøkers behov for bistand.
• Tilgjengelighet – SE skal være tilgjengelig for alle, og lokalene der SE befinner seg, skal være universelt utformet.

Disse verdiene og prinsippene danner grunnlaget for femtrinnsprosessen i SE. Prosessen er blitt anerkjent i Europa som en modell for god praksis. Det anbefales at man bruker femtrinnsprosessen som rammeverk for utøvelse av SE (European Union of Supported Employment – Information Booklet and Quality Standards (2005)) Les mer om femtrinnsmodellen HER. Videre er det viktig at det er:

• Engasjement - Støttet opp av kjerneverdiene i tilgjengelighet, for å sikre at informerte valg blir foretatt.
• Yrkesprofilering - Sikre bemyndigelse til personen gjennom hele prosessen.
• Finne jobb – Selvbestemmelse og informerte valg er nøkkelverdiene i SE.
• Arbeidsgiverengasjement – Tilgjengelighet, fleksibilitet og konfidensialitet er nøkkelverdier som skal ivaretas gjennom hele denne prosessen.

På/av-jobbstøtte – Fleksibilitet, konfidensialitet og respekt er nøkkelkomponentene til vellykket måling av SE. Evaluering av SE refererer til situasjoner der personen er i betalt arbeid under veiledning av en SE-arbeidstrener/job-coach.