Droits de l'homme & emploi

4. L'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle

4.4. Options d'emploi des PADI

Il y a relativement peu d'informations sur les types d'emplois et de secteurs de travail des PADI. Il est évidant que les PADI travaillent dans une grande variété d'emplois, mais un grand nombre d'entre eux travaillent dans des emplois moins qualifiés. Le travail que les PADI peuvent trouver dépend de la culture, de l'économie et de la politique d'emploi. C'est pourquoi il y a des différences de pays en pays, par exemple, ce qui concerne un emploi dans le secteur primaire ou tertiaire. Les options d'emploi les plus communes des PADI sont les suivants:

A. L'emploi protégé
Ce type de travail a beaucoup de noms dans la recherche scientifique, y inclus atelier protégé, industries protégées, atelier de formation, ateliers de réhabilitation et centres de travail, pour n'en citer que quelques-uns, mais les caractéristiques essentiels sont les mêmes.

B. L'emploi soutenu
L'emploi sur le marché de travail ouvert à l'aide de modèles d'emploi soutenu: l'emploi soutenu est une méthode de travailler avec les personnes ayant un handicap et avec d'autres groupes défavorisés pour leur permettre d'accéder à l'emploi payé et de le garder sur le marché de travail ouvert.

L'emploi soutenu se base sur les six principes suivants:
1. Le droit de la personne de choisir; personne n'est exclu de la participation.
2. L'emploi soutenu est intégré dans d'autres services de soutien et les spécialistes d'emploi développent des plans et des objectifs en collaboration avec l'équipe de soutien.
3. L'objectif de l'emploi soutenu est l'emploi compétitif; défini comme un emploi local à plein temps ou à temps partiel qui offre au moins le salaire minimum et qui est accessible à toute personne.
4. La recherche d'un emploi commence presque immédiatement après que la personne ait exprimé l'intérêt d'être employée; le processus de recherche n'exige pas de préalables.
5. L'emploi soutenu offre les services de suivi sur une base constante, et les services individualisés continuent jusqu'à ce que la personne ne veuille plus d'assistance.
6. Les préférences de la personne concernée sont cruciales, et les options et choix de travail sont basés sur les intérêts et les besoins de cette personne.
Un exemple d'emploi soutenu: https://www.youtube.com/watch?v=LCa02lgV0I0