Droits de l'homme & emploi
4. L'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle
4.5. Boite à outils pour l'emploi soutenu
La boite à outils pour l'emploi soutenu (Supported Employmeeennnttt Toolkit, SET) défine les différences entre cette méthode et autres mécanismes de soutien qui sont actuellement utilisées en Europe et elle apporte la position actuelle de l'Union Européenne relative aux valeurs, standards et processus de l'emploi soutenu.
L'emploi soutenu est complètement en accord avec les concepts de la responsabilisation, de l'inclusion sociale, de la dignité et du respect des individus.
En Europe, on s'est accordé pour soutenir les valeurs et les principes qui animent tous les stages et toutes les activités de l'emploi soutenu et pour respecter les droits d'une pleine citoyenneté de tous les individus:
- Individualité: l'emploi soutenu considère toute personne comme étant unique, ayant ses propres intérêts, préférences, conditions et son unique histoire de vie.
- Respect: les activités de l'emploi soutenu sont toujours appropriées à l'Age et axées sur la dignité humaine et l'amélioration de la situation personnelle
- L'autodétermination: l'emploi soutenu aide les individus à développer leurs intérêts et préférences, à exprimer leurs choix et à définir leur plan d'emploi / de vie en accord avec les conditions personnelles et contextuelles. Il promeut les principes de l'autoreprésentation des usagers des services
- Le choix informé: l'emploi soutenu aide les individus à complètement comprendre leurs opportunités de façon qu'ils puissent faire des choix en accord avec leurs préférences et sur la base d'une compréhension des conséquences de leurs choix.
- Responsabilisation: l'emploi soutenu aide les individus à prendre des décisions concernant leur mode de vie et leur participation à la vie sociale. Les individus sont le centre de la planification, de l'évaluation et du développement des services.
- Confidentialité: un fournisseur de services d'emploi soutenu considère les informations que les individus lui donnent comme confidentielles. La PADI a accès aux informations personnelles que le fournisseur de services a rassemblé sur sa personne, et toute information ne peut être transmise à un tiers qu'à la discrétion et avec l'accord de l'individu concerné.
- Flexibilité: l'équipe et la structure organisationnelle sont capables de changer selon les besoins des usagers des services. Les services sont flexibles et répondent aux besoins des individus et peuvent être adaptés pour satisfaire les besoins spécifiques.
- Accessibilité: les services, facilités et informations sont entièrement accessibles à toutes les personnes ayant un handicap.
Les valeurs et les principes de l'emploi soutenu sont la base d'un processus de 5 stages qui peut structurer l'emploi soutenu. Il a été identifié et reconnu comme "modèle européen de bonne pratique".
- Engagement: les valeurs centrales de l'accessibilité sont respectées pour assurer le choix informé.
- Développement d'un profil professionnel: assurer la responsabilisation de l'individu pendant tout le processus.3 - Trouver un emploi: L'autodétermination et le choix informé sont des valeurs-clefs dans l'emploi soutenu.
- Engagement des employeurs: l'accessibilité, la flexibilité et la confidentialité sont les valeurs-clefs qui doivent imprégner ce processus.
- Le soutien de l'emploi marche-arrêt: La flexibilité, la confidentialité et le respect sont les facteurs-clefs pour le succès des mesures de soutien. Celles-ci visent tout particulièrement à un emploi payé et s'inscrivent dans le cadre d'une assistance de travail ou d'entrainement.