Direitos Humanos

4. Emprego para PCDI

4.2. Obstáculos ao trabalho das pessoas com deficiência inteletual

Manter um trabalho proporciona muitos benefícios, incluindo a criação de autonomia económica, redes sociais e amor próprio. Apesar da estrutura adequada que protege o direito ao trabalho das pessoas com deficiência inteletual, na prática, essas pessoas muitas vezes são privadas desse direito ao trabalho ou ficam restringidas a trabalhos que não satisfazem as suas necessidades e desejos. Pesquisas recentes mostram que o desemprego entre pessoas com diferentes tipos de deficiência na UE é mais do dobro que o da população em geral. Consultem o Relatório 2019 do Observatório da Deficiência e dos Direitos Humanos.

Em particular no caso de pessoas com deficiência intelectual, a situação é ainda pior, embora haja sinais de melhoria.

Os avanços rumo a um emprego inclusivo abrangente enfrentam inúmeros obstáculos, tais como:

• Atitude negativa dos empregadores.
• Falta de qualificações das pessoas com deficiência intelectual.
• Falta de informação sobre oportunidades de trabalho.
• Falta de ajustamentos adequados no local de trabalho.
• Incentivos e programas insuficientes para a promoção do trabalho inclusivo.