Menneskerettigheder

3. Beskæftigelse

3.3. Retten til beskæftigelse

De tre væsentlige dimensioner i retten til arbejde:
• Til rådighed. Staterne skal sikre, at der findes individuel støtte for at hjælpe folk med at identificere beskæftigelsesmuligheder og at finde beskæftigelse.
• Tilgængelighed. Adgang til arbejde indebærer tre nøgleelementer: ikke-diskrimination, fysisk tilgængelighed og tilgængelighed af information. Diskrimination i adgangen til og fortsættelsen af beskæftigelsen er ikke tilladt. Staterne skal sikre, at arbejdspladser er fysisk tilgængelige, især for personer med fysisk lidelse . Alle har ret til at søge, indhente og give information om beskæftigelsesmuligheder.
• Accept og kvalitet. Retten til at arbejde består af flere indbyrdes forbundne komponenter, herunder retten til at vælge og acceptere arbejdsvilkår, lige og gunstige arbejdsvilkår, sikre arbejdsvilkår og retten til at danne fagforeninger.

Resumé

I dette afsnit fokuserede vi på beskæftigelsens værdi, den teoretiske tilgang til beskæftigelse og de forskellige former for beskæftigelse.

I næste afsnit vil vi fokusere på beskæftigelse som en vigtig menneskerettighed for mennesker med intellektuel funktionsnedsættelse.

AKTIVITET

Tænk på fem ting, som en person vinder/gavner af hans / hendes arbejde.