Menneskerettigheder

4. Beskæftigelse for personer med funktionsnedsættelse

At have et job giver mange fordele, herunder at skabe økonomisk selvforsyning, sociale netværk og en følelse af selvværd. På trods af konventioner, der beskytter handicappedes ret til arbejde, bliver disse personer i praksis ofte frataget deres ret til arbejde eller er begrænset til job, der ikke opfylder deres behov og ønsker. Undersøgelser viser, at ledigheden blandt mennesker med forskellige former for handicap i EU er mere end dobbelt så høj som for den generelle befolkning. See http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Disability_statistics__labour_market_access#Main_statistical_findings. Det gælder især for mennesker med intellektuelle funktionsnedsættelser, selv om der er tegn på forbedring. http://www.communitycare.co.uk/2007/05/30/employment-barriers-for-people-with-learning-disabilities/.

Fremskridtene mod omfattende inkluderende beskæftigelse står over for adskillige hindringer som:

· Negative holdninger fra arbejdsgivere.

· Manglende færdigheder hos personer med intellektuelle funktionsnedsættelser.

· Manglende information om beskæftigelsesmuligheder.

· Manglende passende tilpasninger på arbejdspladsen.

· Utilstrækkelige incitamenter og programmer til at fremme inkluderende beskæftigelse.