Menneskerettigheder

4. Beskæftigelse for personer med funktionsnedsættelse

4.4. Beskæftigelsesmuligheder for personer med funktionsnedsættelser

Der er en relativ mangel på information om de typer job og sektorer, som personer med funktionsnedsættelse er ansat i. Det er klart, at personer med funktionsnedsættelse er ansat inden for en bred vifte og jobformer med et stort antal af dem ansat i job, der ikke forudsætter høje kavlifikationer. De job, som mennesker med intellektuelle funktionsnedsættelse kan få, afhænger af kulturen, økonomien og arbejdspolitikken. Derfor er de forskellige fra land til land, f.eks. mellem primærsektoren og servicesektoren. De mere almindelige beskæftigelsesmuligheder for mennesker med funktionsnedsættelse er følgende:

A. Beskyttet beskæftigelse. Beskyttet beskæftigelse kan være beskyttede værksteder, beskyttede industrier, træningsværksteder, rehabiliterende workshops og arbejdscentre for at nævne nogle få.

B. Beskæftigelse på det åbne arbejdsmarked gennem støttede beskæftigelsesordninger. Støttet beskæftigelse er en metode til at arbejde for at handicappede og andre dårligt stillede grupper for at få adgang til og bevare lønnet beskæftigelse på det åbne arbejdsmarked.

Støttet beskæftigelse er baseret på følgende seks principper:

1) Personens berettigelse er baseret på personens valg, og derfor er ingen forhindret i at deltage
2) Støttet beskæftigelse ses i sammenhæng med anden støtte, eksempelvis et støtteteam omkring den ansatte.
3) Konkurrencedygtig beskæftigelse er målet med fokus på lokal fuldtids- eller deltidsansættelse, der mindst betaler mindstelønnen og er åben for alle
4) Beskæftigelsen etableres umiddelbart efter personen har udtrykt interesse herfor.
5) Opfølgningsstøttesystemer, der arbejder løbende, og individualiserede bestemmelser der fortsætter, indtil personen ikke længere ønsker assistance.
6) Personens præferencer er afgørende, og mulighederne og valgene for arbejde er baseret på personens krav og færdigheder.

Støttet beskæftigelseseksempel:

https://www.youtube.com/watch?v=LCa02lgV0I0