Direitos Humanos

4. Emprego para PCDI

4.5. Manual do Emprego Apoiado

O Manual do Emprego Apoiado define as diferenças entre esta metodologia e outros mecanismos de apoio que atualmente são utilizados em toda a Europa e fornece a posição da União Europeia de Emprego Apoiado em relação aos valores, padrões e processos do Emprego Apoiado.

O Emprego Apoiado é totalmente consistente com os conceitos de capacitação, inclusão social, dignidade e respeito pelos indivíduos. Na Europa, foi alcançado um acordo sobre os valores e os princípios que devem estar presentes em todas as etapas e atividades do Emprego Apoiado e cumprir os direitos de cidadania plena dos indivíduos:

·       Individualidade - O Emprego Apoiado considera cada indivíduo como único, com os seus próprios interesses, preferências, condições e histórico de vida.

·       Respeito – as atividades de emprego apoiadas são sempre apropriadas à idade, dignificando e valorizando.

·      Autonomia - O Emprego Apoiado ajuda as pessoas a melhorar os seus interesses e as suas preferências, expressar as suas escolhas e a definir o seu plano de trabalho / vida de acordo com as suas condições pessoais e contextuais. Promove os princípios da advocacia em causa própria dos seus utilizadores

·      Escolha Informada - O Emprego Apoiado ajuda as pessoas a compreenderem detalhadamente as suas oportunidades, para que possam escolher de forma consistente as suas preferências e compreender as consequências de suas escolhas.

·     Capacitação - O Emprego Apoiado ajuda as pessoas a tomarem decisões sobre o seu estilo de vida e a sua participação na sociedade. As pessoas são envolvidas no planeamento, avaliação e desenvolvimento do seu trabalho.

·     Confidencialidade - O provedor de serviços de Emprego Apoiado considera as informações fornecidas pelos pessoas como confidenciais. As PCDI têm acesso às suas informações pessoais recolhidas pelo provedor e qualquer divulgação das mesmas fica ao seu critério, sempre com o consentimento da pessoa em causa.

·     Flexibilidade – a equipa e as estruturas organizativas podem mudar de acordo com as necessidades dos utilizadores do serviço. Os serviços são flexíveis e adequados às necessidades das pessoas e podem ser adaptados para atender a necessidades específicas

·    Acessibilidade – Os serviços de emprego apoiado, as suas instalações e os seus serviços de informação são integralmente acessíveis a todas as pessoas com deficiência.

Os valores e os princípios do Emprego Apoiado são comprovados por um processo / metodologia de 5 etapas que foi identificado e reconhecido como um modelo europeu de boas práticas, que pode ser usado como  enquadramento no âmbito do Emprego Apoiado

·        Compromisso - Para garantir que foram feitas escolhas devidamente informadas baseadas nos valores fundamentais de acesso.

·        Perfil vocacional – garantindo à pessoa a sua capacitação durante todo o processo.

·        Procura de Emprego - A autonomia e a escolha informada são valores-chave no Emprego Suportado.

·       Compromisso do empregador - Acessibilidade, flexibilidade e confidencialidade são valores-chave a serem fomentados através deste processo.

·      Apoio ao Emprego on / off - Flexibilidade, confidencialidade e respeito são os principais componentes das medidas de apoio bem-sucedidas. Medidas de apoio podem ser requeridas quando alguem tem num emprego remunerado atribuido através da criação de um Apoio de Emprego ao Trabalhador / Monitor de Emprego.

Consulte:  O Emprego das Pessoas com Deficiências ou Incapacidade - uma abordagem pela igualdade - uma abordagem pela igualdade de oportunidades