ELPIDA Course - Français

Article 23 de la DUDH: le droit au travail

(1) Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.
(2) Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal
(3) Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale.
(4) Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des syndicats et de s'affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts.

Termes importants de cet article
Rémunération: salaire ou autre compensation apportée en échange des services rendus. Cela veut dire que l'employé(e) doit être récompensé pour son travail.
Syndicat: organisation de travailleurs qui s'associent pour réaliser des objectifs communs, p.ex., pour protéger l'intégrité du champ commercial, pour hausser les standards de sécurité, pour atteindre meilleurs salaires et d'autres bénéfices (comme congé, soins de santé et retraite) et pour améliorer les conditions de travail.
La discrimination à l'embauche est une discrimination exercée par les employeurs et fondée sur la race, le sexe, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, une déficience physique ou intellectuelle, l'âge, l'orientation sexuelle ou l'identité sexuelle .

Analyse de l'article 23 de la DUDH

Le droit de l'homme au travail reconnait le travail comme étant une chose à laquelle tout individu a droit. Le droit au travail signifie tout d'abord le droit à participer aux activités de production et de service de la société humaine et le droit de participer aux bénéfices accumulés par ces activités partagés dans une mesure qui garantit un niveau de vie suffisant. Ainsi, le droit au travail garantit que personne n'est exclu de la sphère économique.

Le type du travail fait par une personne dépend de son accès aux ressources, de son éducation et de sa formation professionnelle. Le travail peut être salarié ou indépendant. Une caractéristique essentielle du travail est qu'il permet à une personne de gagner sa vie.

Le droit au travail implique que le travail et l'accès aux ressources sont distribués de façon que toute personne qui veut travailler puisse le faire. Le droit de gagner sa vie, comme discutée ci-dessus, implique au moins que les bénéfices tirés de ces activités économiques garantissent un niveau de vie suffisant.

Le droit au travail n'est pas satisfait par la participation à n'importe quelle activité économique. En fait, le droit au travail inclut pour toute personne "la possibilité de gagner sa vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail".". Le libre choix est un élément crucial dans l'activité qui permet de gagner sa vie. C'est pourquoi le droit au travail n'implique pas seulement que le travail est distribué de façon de permettre la participation de toutes les personnes aux activités économiques, mais aussi que les préférences de la personne concernant la façon dont elle veut gagner sa vie font aussi partie du droit humain au travail.

Les conditions favorables
 Les employeurs sont obligés à payer des salaires justes, salaire égal à travail égal, et rémunération égale au travail de valeur égale. Un salaire minimum doit être garanti pour assurer à la personne ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine. Les conditions du travail doivent être sécures, hygiéniques et non-dégradants. Les employés doivent avoir une durée du travail raisonnable, du repos et des loisirs et des congés payés périodiques.