Droits de l'homme & emploi
4. L'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle
4.2. Barrières à l'emploi des PADI
Un emploi apporte un grand nombre de bénéfices y inclut la possibilité de subvenir soi-même à ses besoins, le contact personnel dans les réseaux sociaux et le respect de soi. Malgré une structure destinée à protéger le droit au travail des PADI, ces personnes se trouvent en pratique souvent privées de leur droit de travailler ou limitées aux emplois qui ne correspondent ni à leurs besoins ni à leurs intérêts. Les enquêtes récentes montrent que dans l'Union Européenne, les personnes ayant différents types de handicaps ont un risque qui est plus de deux fois plus élevé d''être en chômage que la population générale (cf. http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Disability_statistics__labour_market_access#Main_statistical_findings (en langue anglaise) Surtout pour les PADI, la situation est encore pire, bien qu'il y ait des signes d'amélioration (cf. http://www.communitycare.co.uk/2007/05/30/employment-barriers-for-people-with-learning-disabilities/ , en langue anglaise).
Une situation d'emploi compréhensive et inclusive se heurte à beaucoup de barrières telles que:
o Les attitudes négatives des employeurs;
o Les qualifications insuffisantes des individus ayant une déficience intellectuelle;
o Un manque d'informations sur les opportunités d'emploi;
o Un manque d'adaptations nécessaires au lieu de travail;
o Les primes et programmes inadéquats pour promouvoir l'emploi inclusif.