ELPIDA Course - Dansk

Artikel 23. Retten til at arbejde

 (1) Alle har ret til arbejde, frit valg af beskæftigelse, lige og gunstige arbejdsvilkår og beskyttelse mod arbejdsløshed.

(2) Alle, uden forskelsbehandling, har ret til lige løn for lige arbejde.

(3) Alle, der arbejder, har ret til retfærdigt og fordelagtigt vederlag, der sikrer for sig selv og hans familie en eksistens, der er værdig til menneskelig værdighed, og om nødvendigt suppleres med andre former for social beskyttelse.

(4) Alle har ret til at danne og tilslutte fagforeninger til beskyttelse af sine interesser.

 

VIGTIGE BETINGELSER I ARTIKELEN

Remuneration: betragtes som den løn eller anden kompensation, der ydes i bytte for de udførte ydelser. I klare ord betyder det, at medarbejderen skal belønnes for sit arbejde.

Fagforening:  er en organisation af arbejdstagere der er organiseret sammen for at nå fælles mål; f.eks. beskyttelse af sin arbejdsevne, forbedring af sikkerhedsstandarder og opnåelse af bedre lønninger, fordele (såsom ferie, sundhedspleje og pensionering) og arbejdsvilkår. 

Beskæftigelsesdiskrimination er en form for  diskrimination baseret på race, køn, religion, nationale oprindelse, fysisk eller psykisk handicap, alder, seksuel orientering, og kønsidentitet .

 

Hvad betyder det?

Den menneskelige ret til arbejde anerkender arbejde som noget, som hver enkelt person har ret til. Retten til at arbejde betyder først og fremmest retten til at deltage i det menneskelige samfunds produktion og serviceaktiviteter og retten til at deltage i de fordele, der er opnået gennem disse fælles aktiviteter i et omfang, der sikrer en passende levestandard. Retten til at arbejde sikrer således, at ingen er udelukket fra den økonomiske sfære.

Den type arbejde, en person har afhænger af personens adgangen til ressourcer, uddannelse og træning. Arbejde kan være som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende. Et afgørende træk ved arbejdet er, at det giver personer mulighed for at tjene penge eller andre livsunderstøtteende ressourcer.

Retten til at arbejde betyder, at arbejde og adgang til ressourcer er fordelt på en måde, der giver mulighed for deltagelse af alle, der ønsker at arbejde. Retten til at tjene til sit ophold som beskrevet ovenfor indebærer i det mindste, at de fordele, der stammer fra disse økonomiske aktiviteter, skal være tilstrækkelige til at nå en passende levestandard.

Retten til at arbejde er ikke tilfredsstillende ved deltagelse i netop enhver form for økonomisk aktivitet. Faktisk omfatter det "alles ret til at leve op til det arbejde, som han frit vælger eller accepterer." Der er et vigtigt element i valg og frihed i den økonomiske aktivitet for at tjene til at leve. Arbejdsretten betyder derfor ikke blot, at arbejdet er fordelt på en måde, der giver mulighed for deltagelse af alle, men også at en persons præference i, hvordan man tjener hans eller hendes levevis, også er en menneskerettighedsgaranti.
 

Gunstige forhold:

Arbejdsgiverne er forpligtet til at sikre fair løn, lige løn for lige arbejde og lige løn for arbejde af samme værdi. Arbejdstagere bør sikres en mindsteløn, der giver mulighed for en anstændig levevis for sig selv og deres familier. Arbejdsvilkårene skal være sikre, sunde og ikke modvirke menneskelig værdighed. Medarbejderne skal være forsynet med rimelige arbejdstider, passende hviletid og fritid samt periodiske, betalte ferier.