ELPIDA Course - Dansk

Støttet beskæftigelse er helt i overensstemmelse med begreberne empowerment, social integration, værdighed og respekt for enkeltpersoner. Inden for Europa er der opnået enighed om de værdier og principper, der skal være til stede på alle niveauer af det støttede beskæftigelse og aktiviteter relateret hertil samt til at overholde borgernes fulde borgerskabsrettigheder:

· Individualitet - Støttet Beskæftigelse ser hver enkelt person som unik, med egne interesser, præferencer, forhold og livshistorie.

· Respekt - Understøttede beskæftigelsesaktiviteter er altid aldersmæssige, værdige og forbedrende.

· Selvbestemmelse - Støttet beskæftigelse hjælper enkeltpersoner til at forbedre deres interesser og præferencer, udtrykke deres valg og definere deres beskæftigelses- / livsplan i henhold til personlige og kontekstuelle forhold. Det fremmer principperne om selvadvokering.

· Informeret valg - Støttet beskæftigelse hjælper enkeltpersoner til at forstå deres muligheder fuldt ud, så de kan vælge konsekvent inden for deres præferencer og med en forståelse for konsekvenserne af deres valg.

· Empowerment – Støttet beskæftigelse hjælper enkeltpersoner til at træffe beslutninger om deres livsstil og deltagelse i samfundet. Enkeltpersoner er centralt involveret i planlægning, evaluering og udvikling af tjenester.

· Fortrolighed - Den Støttede Beskæftigelsesudbyder anser oplysninger, der gives af enkeltpersoner til dem som fortrolige. Alle har adgang til hans / hendes personlige oplysninger indsamlet af udbyderen, og enhver oplysning er efter eget skøn og med dennes samtykke.

· Fleksibilitet - Personale og organisationsstrukturer kan ændre sig efter brugernes behov. Tjenesterne er fleksible og lydhør over for enkeltpersoners behov og kan tilpasses til specifikke krav.

· Tilgængelighed - Støttet Beskæftigelsestjenester, faciliteter og information er fuldt tilgængelige for alle handicappede.

· Værdierne og principperne for støttet beskæftigelse understøttes af en 5-trins proces / metode, der er blevet identificeret og anerkendt som en europæisk model for god praksis, som kan bruges som rammer inden for støttet beskæftigelse.

· Engagement - Underbygget af kerneværdierne for tilgængelighed for at sikre velinformerede valg er lavet.

· Erhvervsprofilering - Sikring af individets styrke gennem hele processen.

· Job Finde - Selvbestemmelse og informeret valg er nøgleværdier i Støttet beskæftigelse.

· Engagement fra arbejdsgiver - Tilgængelighed, fleksibilitet og fortrolighed er nøgleværdier, der skal opfostres gennem denne proces.

On / Off Job Support - Fleksibilitet, fortrolighed og respekt er nøglekomponenterne til succesfulde støtteforanstaltninger. Støtteforanstaltninger henviser især til, hvornår den enkelte er i lønnet beskæftigelse og leveres via en ansættelsesstøttearbejder / jobtræner.